[职场人生] 想要在郑州招个人 怎么这么难?难道大家都不缺工作 [复制链接]

初二
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TA的帖子:
发表于2017-6-19 19:08:32 查看: 2047 回复: 25
最近店铺想要招人
在58同城,智联,前程无忧等等
都发了招聘信息
一封求职简历都没收到
只有一个打电话要来面试的
结果一早十点到店 等 人家还没来
蓝瘦

关于我们
MISSAISHA是服饰与生活的体验馆。
三年的零售经验,韩国厂家最一手的货源
最优质的服务 结合发达的网络资源
一群积极奋斗的80后创业者
郑州首家结合电商实体发展的店铺
三年来创立了自己的品牌。
加入了很多加盟代理商。
我们的优势是结合传统行业与新时代的信息资源与时俱进的快速发展。



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服装助理
1,协助店长完成店铺每月的销售任务。
2,协助店长完成店铺搭配陈列日常相关工作。
3,熟悉手机修图拍照软件。
4,协助店长完成微博,微信,活动推广策划等相关工作。


喜欢服装,喜欢美,喜欢搭配,肯吃苦,阳光乐观积极上进,轻松的工作环境给你更大的发展空间。



上班要求
早十晚八
一周休息一天
中午管一顿饭



MISS AISHA创意女装
★★主营:各类高品质和定制精品女装;高档包包;韩国饰品;正版潮鞋;男女运动鞋;韩国直邮;此外还有原创高端定制!
★★营业时间:10:30—20:30
★★地址:商城路与紫荆山路交叉口向北200米路西华林新时代广场1628室
微信号:mblaq0207


有需要的亲爱的可以加微信详聊

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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-19 19:09:41
实体店铺地址:商城路与紫荆山路交叉口向北200米路西华林新时代广场1628室
微信号:mblaq0207

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初级经理
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[只看此人] 发表于 2017-6-19 19:21:27
看到第三条就放弃了

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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-19 19:27:34
浮云、暖 发表于 2017-6-19 19:21:27
看到第三条就放弃了

这个没事 可以学的最主要的是喜欢服装

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出任CEO
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[只看此人] 发表于 2017-6-19 19:49:44
早十晚八
一周休息一天

这个不当老板。没人能受得了吧,一周不能超过40小时工作时是起码的要求

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[只看此人] 发表于 2017-6-19 20:20:12
你工资翻倍试试

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初级主管
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 08:56:39
要求写了,工资待遇怎么不说下啊

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[只看此人] 发表于 2017-6-20 10:06:28
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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:16:29

底薪加提成

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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:19:08
^^唯天獨樂^^ 发表于 2017-6-19 19:49:44
早十晚八
一周休息一天

上午几乎不需要上班 中午到晚上 比较适合早上想睡懒觉的人 一般两班倒的工作 我们的工作时间属于晚班

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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:26:32
言易言 发表于 2017-6-20 08:56:39
要求写了,工资待遇怎么不说下啊

亲可以加微信 mblaq0207  具体可以聊

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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:28:44
言易言 发表于 2017-6-20 08:56:39
要求写了,工资待遇怎么不说下啊

亲可以加微信 mblaq0207  具体可以聊

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初二
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:29:21

可面议的 亲可以加微信 mblaq0207  具体可以聊

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中级主管
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:39:29
一天工作10小時,又不是看大門之類的清閒工作,沒有5000以上底薪基本不會有人問的,高提成基本沒用,現在的人基本對畫的大餅不感興趣。既然上午幾乎不上班,那就直接下午2:30到20:00,還是原來的底薪加提成,估計還有可能有人干,估計所謂上午不上班估計是言不由衷吧?現在人被忽悠太多了,只信真正可以兌現的。。。另外給你個打工工資參考:某大商場里給手機充值營業員一天6小時半,(很清閒的),基本月工資3000+

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出任CEO
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:41:13
米赛纱 发表于 2017-6-20 12:19:08
上午几乎不需要上班 中午到晚上 比较适合早上想睡懒觉的人 一般两班倒的工作 我们的工作时间属于晚班 ...

正常9点上班,晚一个小时就上午不上班。。。。。。
下午5点下班,你一下10点下班
给你老板谈谈,这工作最少要3班倒,而且还有有班车接送及宵夜
4班倒就无周末了,3班倒还的考虑周末问题

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中级白领
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:44:41
第一:郑州求职人员确实减少
第二:没有明确的职位薪金,你这是看人下菜,现在的人大部分都有自己的见解,看人下菜的薪金制度前几年还行,最近两年不好使了
讲一下我们公司的招聘,要求写上了,无责任底薪(只要能通过面试,就是一个月不干活,没有业绩都要发,当然有扣工资的,比如迟到,请假,早退)多少,提成方式,都写得非常清楚,切忌写个很高的薪资待遇,实际开不了那么多,实话实说就行,虽然写一个与实际不符的高薪资能够吸引一大批应聘人员,但那只是表面热闹,实际也留不住人,我们只开了一家招聘的,面试人一大堆,三个月招够了,26个新员工,写实际薪资有几点好处,能来面试的都是能接受这个底薪的,基本不存在因为待遇问题谈不拢的情况,别人工作就是为了赚钱,不要谈理想,员工的理想就是不上班。

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见习小白领
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:48:17
郑州平均工资7千块,低于这个工资的肯定找不到人啊

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大一
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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:52:00
底薪应该是2000-2200之间

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[只看此人] 发表于 2017-6-20 12:53:20
大家缺的不是工作,而是工资高的工作。

招人也不难,但以很低的价位买别人的劳力,很难!

两年前的帖子,依旧很有意义!

http://myhenan.qq.com/t-1427062-1.htm

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[只看此人] 发表于 2017-6-20 17:27:38
守拙愚公 发表于 2017-6-20 12:39:29
一天工作10小時,又不是看大門之類的清閒工作,沒有5000以上底薪基本不會有人問的,高提成基本沒用,現在的 ...

看要这个人的能力 他如果能力一般 就只是可以给店铺看店 我们可以培养她 后期能力提升可以做二店的店长 底薪肯定是业绩的基础底薪 提升的百分比会做到业绩偏高 具体的都可以谈的

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